El autor sin abuela y la teoría de la organización

La portada de la PDA gigante era un mal augurio. Si no fuera porque el material de la asignatura Organización y administración de empresas II, que curso en la UOC, está basado en gran parte en este libro, la PDA platillo volante habría sido suficiente para dejar el libro en la estantería de la biblioteca.

Pero, ¿qué importa una portada? Se trata de los contenido, y parezco estar en buenas manos. Al menos, el autor, Eduardo Bueno Campos, no tiene la menor duda de ello; de los prólogos de la primera y segunda edición extraigo las siguientes muestas

la aparición, en 1976, de la primera edición de mi obra clásica

esta década transcurrida ha provocado que mi cosecha intelectual y mi patrimonio científico se haya incrementado de forma destacada, con un buen número de artículos en revistas nacionales e internacionales de impacto científico, así como nuevos libros...

Pero leo y leo y, ¡ay! , no puedo compartir el entusiasmo del autor por el mismo autor. Y, básicamente, todo se reduce a que soy incapaz de relacionar mi percepción sobre las organizaciones con las que convivo o he convivido con la mayoría de cosas de las que me habla el libro. Capítulos enteros sin entender de dónde venía el texto (¿descripción de la realidad? ¿prescripción para mejores organizaciones? ¿alguna escuela de pensamiento reconocida? ¿el propio autor? ¿palabra revelada?).

Otro libro sobre teoría de la organización describe muy bien porque me interesa la teoría de la organización y por qué me decepciona no disfrutar leyendo o discutiendo sobre ella:

all forms of collective activity - politics, the family, as well as work - are about organizations in some way. Which also means - and it is a major failing of most books to ignore this - that to study organizations involves thinking about philosophy, politics, ethics and much more. And behind or beyond these abstractions are the lived experiences of people not just working together, but joking, arguing, critizing, fighting, deciding, lusting, despairing, creating, resisting, fearing, hoping or, in short, organizing. I don't find it easy to imagine a world without organizations, but I also don't find it easy to recognize that world in the mainstream books about organizations

He disfrutado de este segundo libro como de una novela, aunque a menudo he estado en desacuerdo con el autor Chris Grey. Otro día, más sobre el estupendo A Very Short Fairly Interesting and Reasonably Cheap Book About Studying Organizations.

Comprant llibres

M'he convertit en un entusiasta de The Book Depository. Normalment hi comprava els llibres via amazon.fr; acostumaven a sortir-me una mica més barats que comprant-los a Amazon mateix. Ara els compro directament, amb enviament gratuït, i encara em surt una mica més barat.

amazon.com, però, segueix sent insustituible a l'hora de buscar opinions. I sempre intento començar llegint algunes de les opinions amb menys estrelles. Entre altres motius, per què em convé més que em convencin de no comprar un llibre que de fer-ho.

Bonuses

Henry Mintzberg:

Executive compensation has become a polite form of thievery, or, if you prefer, legal corruption. Executives get paid extra when the stock price goes up (bonus) and when it goes down (golden parachute); they get paid extra for staying in their job (retention bonus (...)), and for just doing their job (a bonus for signing a merger (...)).

As for the argument that if you don’t pay the bonuses, you don’t get the right person, I counter that if you do pay the bonuses, you get the wrong person. You get someone who is willing to single him or herself out from everyone else, at the expense of teamwork (...). The CEO, like everyone else in the company, has a job to do and should be paid for doing it. (...)

For the sake of sustainable enterprise: Executive bonuses should be eliminated. Period.

From http://www.mintzberg.org/pdf/execbonus.pdf

Once things have happened once

Charles Frankel, in High on Foggy Bottom; an Outsider's Inside View of the Government

Once things have happened, no matter how accidentally, they will be regarded as manifestations of an unchangeable Higher Reason. For every argument inside government that some jerry-built bureaucratic arrangement should be changed, there are usually twenty arguments to show that it rest's on God's own Logic, an that tampering with it will bring down the heavens.

Likely to be a valid statement also for individuals

Com és el dia a dia dels investigadors?

http://www.prbb.org/openday

Has extret mai ADN d’un kiwi? Saps com Darwin va desenvolupar la seva teoria de l'evolució? Vols crear el teu propi fòssil? I... per a què serveix, en definitiva, la ciència?

Ara és la teva! Després de l'èxit de l'any passat la segona Jornada de Portes Obertes del PRBB et permetrà de nou respondre aquestes i altres preguntes, fer de científic per un dia passejant pels laboratoris i fent experiments reals.

Si mai us heu preguntat què s'hi fa dins d'aquest edifici de les fustetes que hi ha davant del mar, aquesta és la vostra oportunitat per esbrinar-ho.

Apropeu-vos-hi amb tota la família el proper dissabte 3 d'octubre. Hi haurà activitats per a petits i grans!

Gràcies per l'avís, Maik!