El autor sin abuela y la teoría de la organización

La portada de la PDA gigante era un mal augurio. Si no fuera porque el material de la asignatura Organización y administración de empresas II, que curso en la UOC, está basado en gran parte en este libro, la PDA platillo volante habría sido suficiente para dejar el libro en la estantería de la biblioteca.

Pero, ¿qué importa una portada? Se trata de los contenido, y parezco estar en buenas manos. Al menos, el autor, Eduardo Bueno Campos, no tiene la menor duda de ello; de los prólogos de la primera y segunda edición extraigo las siguientes muestas

la aparición, en 1976, de la primera edición de mi obra clásica

esta década transcurrida ha provocado que mi cosecha intelectual y mi patrimonio científico se haya incrementado de forma destacada, con un buen número de artículos en revistas nacionales e internacionales de impacto científico, así como nuevos libros...

Pero leo y leo y, ¡ay! , no puedo compartir el entusiasmo del autor por el mismo autor. Y, básicamente, todo se reduce a que soy incapaz de relacionar mi percepción sobre las organizaciones con las que convivo o he convivido con la mayoría de cosas de las que me habla el libro. Capítulos enteros sin entender de dónde venía el texto (¿descripción de la realidad? ¿prescripción para mejores organizaciones? ¿alguna escuela de pensamiento reconocida? ¿el propio autor? ¿palabra revelada?).

Otro libro sobre teoría de la organización describe muy bien porque me interesa la teoría de la organización y por qué me decepciona no disfrutar leyendo o discutiendo sobre ella:

all forms of collective activity - politics, the family, as well as work - are about organizations in some way. Which also means - and it is a major failing of most books to ignore this - that to study organizations involves thinking about philosophy, politics, ethics and much more. And behind or beyond these abstractions are the lived experiences of people not just working together, but joking, arguing, critizing, fighting, deciding, lusting, despairing, creating, resisting, fearing, hoping or, in short, organizing. I don't find it easy to imagine a world without organizations, but I also don't find it easy to recognize that world in the mainstream books about organizations

He disfrutado de este segundo libro como de una novela, aunque a menudo he estado en desacuerdo con el autor Chris Grey. Otro día, más sobre el estupendo A Very Short Fairly Interesting and Reasonably Cheap Book About Studying Organizations.